知政策明方向
股长依旧坚持那句话：工勤一转岗，麻雀变凤凰！
服役十来年，退役时如果再能安置进一家事业单位，对于战友们来说何尝不是一种幸福？事业单位的稳定性，值得所有战友们去追求。少数企业的月薪，也值得安置对象去仰望。为了使更多战友了解退役士兵安置到事业单位，依据什么定级薪级？工勤转岗的优势？下面，股长发文解读，希望战友们多多转发文章；
解读前，跟战友们道一声歉：因年底工作总结，需要写的稿件很多，战友们的微信留言未能及时回复，望战友们见谅。忙完这几天，我将及时回复战友们的信息。
通过股长调研调查发现，各地在薪级定级上，主要采取工龄（兵龄）为依据。也就是说：在内部服役多少年，定级薪级时，就按照多少级定级。例如：服役16年，待安置8个月，上班时为16年零8个月。那么，单位人事在薪级定级上定为17级。以18岁参军为例，退役时年龄为34岁，渐进式延长退休年龄，剩余工龄为约31年。17级＋31级＝48级
那么，如果按照工勤岗算，40级薪级为最高级；管理岗、专技岗薪级为65级。以老管九对比工勤技师为例，战友们知道转岗的优势在哪了吧？
股长不会忽悠战友们的！能转就转吧！管理岗、专技岗养老保险缴纳比例高，退休时退休金自然高！还有职业年金、住房公积金、医疗保险等项目缴纳比例也比工勤的高。所以，战友们看完这篇文章有何感想？
希望战友们理解股长的苦口婆心，有机会转你不转，你就是那个“小傻子”！
